Kodeksen för uppförande vid Granqvists Manufacturing fastställer standarder för rättvisa, säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, liksom ansvar för miljön i hela försörjningskedjan.

Företaget åtar sig att följa uppförandekoden.

Granqvists Manufacturing strävar efter ständig förbättring genom att använda bästa praxis för att respektera och etiskt behandla sina anställda. Hållbara förhållanden främjas där anställda får rimlig lön i säkra arbetsmiljöer.

För Granqvists Manufacturing är det viktigt att uppförandekoden följs av ledningen, anställda samt av underleverantörer, leverantörer och distributörer som deltar i produktionen och/eller försäljningen av produkter och tjänster. Varje part bär ansvar för sina handlingar och bör agera i enlighet med lagar, etiskt och rättvist i alla frågor.

Uppförandekoden som fastställer grundläggande krav för Granqvists Manufacturing är kopplad till förtroende, respekt och samarbete.

Denna uppförandekod gäller för alla fysiska och juridiska personer.

Varje anställd vid Granqvists Manufacturing är ansvarig för att förstå och följa de riktlinjer som anges i detta dokument.

Granqvists Manufacturing verkar i full överensstämmelse med gällande lagar, regler och föreskrifter i det land där verksamheten bedrivs.

Ledningen fattar beslut om verksamheten med hänsyn till befintliga regler och föreskrifter rörande internationella mänskliga rättigheter i det aktuella landet.

Anställda bör alltid vara goda medborgare. Granqvists Manufacturing agerar i enlighet med ILO-konventionen nr 138, som säger att varje person under 15 år är ett barn, och i enlighet med FN:s konvention om barnets rättigheter bör personer under 18 år skyddas mot arbete som kan vara farligt, skadligt för hälsa och utveckling eller som kan inkräkta på utbildningen. Enligt konvention nr 105 vidtar Granqvists Manufacturing nödvändiga åtgärder för att förhindra tvångsarbete och slaveri.

Ingen anställd får utsättas för någon form av diskriminering i fråga om anställning, rekrytering, lön, andra förmåner, arbetsuppgifter, tillgång till utbildning, befordran, disciplinära åtgärder, uppsägning eller pensionering på grund av ras, religion, hudfärg, kön, graviditet, födsel, ålder, nationalitet, sexuell läggning, könsidentitet, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sjukdomar, genetiska egenskaper, civilstånd, socio-ekonomisk situation, politiska åsikter, facklig tillhörighet eller etnisk grupp.

Varje anställd ska behandlas med respekt och värdighet.

Ingen anställd får utsättas för fysiskt, sexuellt, psykologiskt eller verbalt trakasserier, ekonomiska straff eller förnedrande disciplinära åtgärder.

Anställningsbeslut måste fattas utifrån principen om lika möjligheter i anställning. I länder där fackliga rättigheter är begränsade bör företaget säkerställa en rättvis process för att fastställa löner.

Granqvists Manufacturing arbetar långsiktigt i sina miljöåtgärder: övervakar energiförbrukning och naturresurser, koldioxidutsläpp samt avfallshantering. Företaget vidtar aktiva åtgärder för att minimera negativ miljöpåverkan. All verksamhet baseras på en kombination av det som är tekniskt möjligt, ekonomiskt berättigat och ekologiskt hållbart. Alla anställda är ansvariga för att skapa en positiv arbetsmiljö och minska utsläpp och avfall. Investeringar är genomtänkta och har en positiv påverkan på både den interna och externa miljön. Vid utveckling av nya produkter och produktionsmetoder beaktas alltid miljöaspekter. Granqvits Manufacturing tar stor hänsyn till miljöaspekterna för att stödja och skydda flora och fauna.

Korruption fördjupar fattigdomen i samhället, underminerar demokratin och skyddet av mänskliga rättigheter, avskräcker investeringar, försvårar god förvaltning och minskar förtroendet för statliga institutioner och marknadsekonomin. Integritet, pålitlighet och fair play är viktiga tillgångar för företaget. Granqvists Manufacturing ser till att verksamheten bygger på ärlighet, lojalitet och avsaknad av korruption. Frågor om etiska handlingar diskuteras öppet med anställda. Anställda bör alltid informera sin överordnade om mottagna eller erbjudna gåvor eller förmåner. GM:s ståndpunkt i fråga om att ta emot eller ge någon form av förmån i samband med verksamheten är oetiskt.

Ledningen för Granqvists Manufacturing ansvarar för att informera om uppförandekodens funktion. Företaget ser till att den förstås av alla anställda, och vid osäkerhet förtydligas den på ett klart och tydligt sätt. I händelse av brott mot uppförandekoden vidtas åtgärder för att klargöra situationen och säkerställa att det inte upprepas i framtiden. Anställda bör söka nya lösningar och alltid informera sina överordnade om olämpligt beteende. Ledningen är skyldig att samarbeta och säkerställa en transparent informationsflöde angående frågor relaterade till uppförandekoden med sina anställda samt underleverantörer, leverantörer och distributörer som deltar i produktion och/eller försäljning av produkter och tjänster. Informationen om koden bör vara en del av introduktionsutbildningen för nya anställda. Denna kod bör göras tillgänglig så att varje anställd kan ta del av den. Granqvists Manufacturing bör också tillämpa den i avtal med underleverantörer, leverantörer och distributörer samt säkerställa möjligheten till verifiering och revision utan förvarning för att se om uppförandekoden tillämpas i praktiken.

Generaldirektör

Lasse Granqvist

GRANQVISTS TILLVERKNING 

 Socialt ansvarstagande företag

Nyttig information

Om du behöver information om våra produkter, besök fliken "Produkter". Om du vill besöka oss eller ställa en fråga om möjligheten att arbeta här, gå till avsnittet "Kontakt" och kontakta rätt person. Du hittar vår plats på kartan.

Vi levererar specialiserade handskar för uniformerade tjänster: brandkår, polis, militär, inklusive NATO:s militär. Vi ser till att våra produkter håller högsta kvalitet. Vi väljer noggrant de bästa materialen som säkerställer maximalt skydd, komfort, hållbarhet och högsta säkerhet.

I några ord om vad vi gör

Utförande av sidan:

Sociala medier